秀山网讯 在秀山，一场以“严管医疗机构、严管医务人员、严管村医队伍”为核心的医疗系统改革正纵深推进。通过制度创新与立体化监管，县卫生健康委构建起“纪律严明、服务优质、管理规范”的医疗生态，为山区群众筑牢健康屏障。

严管医疗机构：制度创新驱动效能提升

走进县妇幼保健院，一股严谨、高效的工作氛围扑面而来。自严管工作开展以来，该院严格落实“五严格五严禁”制度，围绕工作纪律、门诊排班、叫号就诊等五个方面开展督查，下发工作通报4期，整改率达100%。同时，通过修订《医院章程》、完善“三重一大”决策机制等措施，确保党建与业务深度融合。

县妇幼保健院副院长严灏表示：“自从推行严管措施以来，我们组建了专门的督查小组，每天对门诊排班、叫号就诊和医护人员着装等情况进行巡查。通过实时督查和实行‘一人一诊室’，就诊秩序得到了明显改善。”

“我今天来到医院，从挂号到就诊，再到检查，每个环节都很顺畅，而且医护人员态度都很好，让我感觉很安心。”正在就诊的市民刘女士说。

今年以来，秀山将医疗机构管理细化为量化指标，通过“赛马比拼”机制对医疗机构进行动态排名，2家后进单位负责人被要求表态发言。县卫生健康委创新“三维督导”模式——业务科室专项查、督查组突击查、“两代表一委员”随机查，累计推动整改问题1201个。

严管医务人员：廉洁从业与实绩考核并重

在洪安镇中心卫生院，一场以“廉洁从业”为主题的医德医风改革正在深入推进。走进门诊大厅，《医务人员廉洁从医九项准则》主题漫画映入眼帘，配合扫码直达的“卫生健康”投诉平台，构建起一张立体监督网。

洪安镇中心卫生院副院长杨滕介绍：“我们将《九项准则》纳入绩效考核体系，建立医德医风档案，每月随机进行医德医风考评工作，对违规行为实行零容忍。”

针对医务人员实施的“双随机”抽查机制，既考“医术”更重“医德”。自2025年起，县卫生健康委每年将抽取不低于80%的医务人员，进行两次技能操作竞赛和理论考核。

“在严管制度下，我们常态化开展了对出院病人的随访工作，及时回访出院病人的疗效情况，医务科每个月会定期抽查和考核。”洪安镇中心卫生院内儿科主治医师罗雪琴的话，反映了严管措施对医务人员行为的深刻影响。

在洪安镇中心卫生院，这种以“患者为中心”的考核导向，使得医务人员更加注重服务质量，收到的锦旗和感谢信数量同比增长显著。

严管村医队伍：专业化与捆绑考核双轮驱动

在雅江镇卫生院，村医队伍的专业化转型成为一道亮丽的风景线。通过“乡聘村用”机制，卫生院引进了多名执业医师，推动村医队伍年轻化、专业化。

“我们按照‘1+N’捆绑考核机制，由我院中层干部对口指导村卫生室，明确包保责任人在诊疗规范、药品管理等方面的职责，针对基本医疗和公共卫生服务进行月指导、季考核。”雅江镇卫生院党支部书记、院长郑付才介绍。这种责任共同体模式，有效提升了村卫生室的服务质量，成为全县村医管理的典范。

30岁的全科医生田红莉是雅江镇桂坪村卫生室的一员。她通过“乡聘村用”机制引进后，迅速成为村卫生室的骨干力量。

“现在我每个月至少有一次机会到雅江镇卫生院培训，通过学习外伤包扎、心肺复苏抢救、门诊日常诊疗等技能培训，我的业务能力得到了一定的提升。”田红莉说，在她的努力下，村卫生室的门诊量显著增加，村民的健康水平也得到了有效提升。

“2025年，我们提出了‘三个严管’的工作要求，主要是针对医疗机构管理责任弱、执行效率低、纪律意识差，以及群众在就医过程中，反映医务人员服务态度差等突出问题，进一步规范医疗服务行为，保障医疗安全，提升群众的就医体验感和满意度。”县卫生健康委主任伍学斌表示，下一步将继续完善管理制度、强化监督机制、优化考核评价体系，推动严管工作向纵深发展，为群众提供更加优质、高效的医疗服务。

（融媒体中心记者 罗月园 姚敏）