秀山网讯 近日，溶溪镇8个村（居）全面完成村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”工作。作为今年全县基层党建工作的重头戏，书记主任“一肩挑”，是溶溪镇党建工作研究的重点、讨论的热点、攻破的难点。“一肩挑”工作何以迅速达到100%，且看该镇有何“良方”。

启动早，反应快

自今年4月开始，在县委组织部的指导下，结合村“两委”班子集中研判工作的开展，迅速启动村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”工作。一是成立村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”工作领导小组，制定实施方案，并多次召开党委班子会议专题研究“一肩挑”工作。二是结合党建工作村（居）干部大会、驻村领导进村讲党课、宣传标语悬挂等多途径、全方位宣传“一肩挑”工作，营造舆论氛围。三是率先在罗家、柳水两个村开展“一肩挑”工作试点，让全镇党员干部群众对村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”有一个全面的认识，为溶溪镇“一肩挑”迅速实现全覆盖打下坚实的制度基础和成功样板。

工作实，措施硬

村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”，是党加强基层组织全面领导的基础，关乎全镇的社会稳定，溶溪镇党委政府高度重视，通过五个方面工作措施，确保实现群众意愿、干部意向和组织意图的有机统一。一是组织群众代表开展满意度测评，了解群众对村（居）班子及成员的客观评价，全面征求对“一肩挑”的人选建议。二是走访村组干部和党员开展集中推选，让村组干部和党员充分表达内心想法，确保推荐人选的“公正、客观、真实”。三是驻村领导和驻村干部之间进行谈话举荐，结合村（居）现实情况、群众代表意愿、党员干部感受等，逐一分析政治素质、群众认可、个人能力等优势。四是党政主要领导进行个别谈话，掌握相关人员真实水平和意愿想法，确保“一肩挑”后相关工作平稳过渡。五是严格落实部门联审，筑牢“一肩挑”准入门槛，真正把素质高、能力强、勇担当、善治理、基础好的优秀人才选出来。

育好人，用好方

推行村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”，需要进一步加强村级领导班子队伍建设，溶溪镇在选对人的基础上，还注重干部培育，让“一肩挑”人选的领头雁作用得到充分发挥。一是联系上级部门，主动争取机会，选派“一肩挑”干部人选外出挂职锻炼，组织干部参加党建理论培训和农业技能实训等，切实提升村（居）干部的综合素质。二是优化干部队伍，明确责任分工，严格落实“一肩挑”人选行使书记、主任权利，履行责任义务，“一肩挑”落选人员在征求本人意愿的基础上，充分考虑班子实际，重新调整分工，确保和谐稳定，工作推进有力。三是注重人才“孵化”，通过经常性开展党性教育，组织业务能力培训，将干部放到一线历练等作为培育人才的有力举措，进一步提升干部的基层工作能力。同时，督促各基层党组织注重从青年农民、农村外出务工人员中发展党员，进一步提高党员干部的综合素质和能力。

（通讯员 滕丽）