秀山网讯 近日，中和街道组织开展“渝薪码”宣传单及《规范用工提示函》集中发放活动，通过“线上扫码+线下宣讲”相结合的方式，将劳动法规政策送到用人单位和劳动者身边，从源头预防和化解欠薪纠纷。

宣传全覆盖：4万份资料精准投放

自五月下旬以来，中和街道已陆续制作并下发“渝薪码”宣传单2万份、专门用于宣传试用期发放工资的《规范用工提示函》2万份，合计4万份宣传资料。目前，各社区网格员正结合日常巡查，深入沿街商铺、餐饮集中区、小微门店等用工灵活场所，进行精准张贴和面对面发放，确保宣传资料不积压、不浪费，实现重点区域和重点行业全覆盖。

内容接地气：重点破解“试用期白干”难题

针对部分用人单位存在“试用期可以不发工资”的错误认识，本次发放的规范用工提示函明确强调：试用期属于劳动合同履行期间，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须依法支付工资，不得以“试用期未通过”或“工作天数少”等任何理由拒付。 提示函还列明了日工资折算的参考标准和维权咨询电话，方便劳动者快速了解自身权益。同时，《规范用工提示函》上印制了街道劳动保障维权热线，劳动者打个电话即可反映线索，实现“指尖维权”。

网格抓落实：宣导+排查双管齐下

各社区充分发挥网格化管理优势，在发放宣传资料的同时，对辖区内新开业、人员流动性大的奶茶店、小餐饮、零售门店等开展“敲门式”用工指导。网格员现场向店主讲解试用期工资支付、考勤记录留存等法律义务，并提醒经营者规范用工行为，避免因“小钱”引发“大纠纷”。

中和街道相关负责人表示，下一步街道将继续加大欠薪线索排查力度，一旦发现苗头性问题，网格员将提前介入提醒，力争做到“早发现、早提醒、早化解”，切实维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的用工环境。

（通讯员 田燕玲）