秀山网讯 当2026年度国考公告将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，这看似3岁的微调，实则是一场触及人才评价底层逻辑的深刻变革。这一政策调整不仅回应了人口结构转型的现实需求，更以国家招录的"风向标"之力，推倒了职场年龄歧视的多米诺骨牌，彰显了"以能取人"的时代进步。

人口与就业结构的时代之变

我国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁，30—49岁就业人口占比超52%，这一群体正成为职场主力。若固守35岁门槛，将导致大量经验丰富、专业扎实的中青年人才被排除在公共服务体系之外。年龄上限的放宽，本质是人才评价逻辑的革新——从“年龄门槛”转向“能力导向”，让30—38岁的“黄金年龄层”得以充分发挥经验优势与专业积累。此举不仅契合人口结构变化，更体现了对人才生命周期价值的尊重，推动公共服务体系吸纳更多“成熟型”人才，提升治理效能与社会服务水平。

推倒年龄歧视的职场隐形壁垒

长期以来，国考的35岁标准被众多企业奉为招聘圭臬，“35 岁以上勿扰”成为职场隐形枷锁。国考率先放宽年龄限制，破除年龄歧视，将形成强大的社会示范效应。这会倒逼企业重新审视人才价值，摒弃简单粗暴的年龄筛选模式，更多关注劳动者的专业能力、行业经验和创新潜力，尤其在管理岗、技术顾问等岗位上善用中年人才的优势，让人才资源得到更合理的配置。打破年龄壁垒，不仅是给个体更多机会，更是对社会潜力的深度挖掘。

年龄放宽的战略深意与人才价值

38岁，恰是创业做事的好年龄，对公务员队伍而言亦是如此。将报考年龄从35岁放宽至38岁，绝非单纯的“入口扩容”，而是着眼于优化治理效能的战略抉择，更是对人才价值的深度挖掘。35岁至38岁群体，大多已在专业领域深耕十余年，他们既积累了扎实的行业知识与实操经验，又褪去了职场初期的青涩，多了份沉稳与务实。更重要的是，这一年龄段的人往往已深度融入社会，对民生痛点、基层矛盾有着更真切的感知，在问题处置时能兼顾情理与规则，在应急应变时也更具全局思维与担当。这些特质，正是基层治理、民生服务等岗位迫切需要的。他们能更快上手群众工作，更精准对接百姓需求，让政策落地更有温度、更具实效，为公务员队伍注入兼具“专业深度”与“民生温度”的新鲜血液。

打破“35岁门槛”只是起点而非终点。国考年龄的放宽，本质上是人才选拔从"年龄标尺"向"能力标尺"的跨越。这种以能力定义人才价值的理念，将激发全社会的创新活力，推动经济社会持续、高质量发展，让社会发展的动能得到全方位、深层次地提升。

（蒋众）