秀山网讯 为深入推进“扫黄打非”工作向基层延伸，连日来，海洋乡创新构建“岗位职责网格”与“管理服务网格”协同发力的“双网格”工作体系，有效打通工作“最后一公里”。

织密“岗位职责网”，实现责任精准落地

海洋乡推动“扫黄打非”工作与基层治理体系深度融合，构建覆盖全乡的“岗位职责网”。全乡34名干部职工根据任务需求和个人专长，精准配置到25个专项岗位。岗位设置严格对标“一中心四板块”治理框架，实现职能有机融合：在党的建设板块设意识形态监督岗，综合治理板块设文化市场巡查岗，民生服务板块设宣传教育岗等。通过“岗位入格”，实现“事事有人管、人人有专责”。每位干部都明确自身在政策宣传、市场巡查、信息搜集等方面的具体职责，有效避免职责交叉和监管空白，为全乡6个村28个村民小组的“扫黄打非”工作提供坚实组织保障。

夯实“管理服务网”，推动力量下沉一线

在明确岗位责任基础上，构建深入基层的“管理服务网”。

全乡科学划分为9个基础网格，每个网格配备“一长两员”：网格长负责统筹协调，网格员负责日常巡查和信息收集，网格指导员负责政策指导和业务督导。同时整合县级部门下沉力量和辖区“N力量”，组建志愿监督队和信息员队伍，形成专群结合、群防群治的合力。网格人员利用人熟、地熟优势，及时发现上报涉黄涉非出版物传播、不良网络信息等苗头性问题。

促进“双网”融合，提升工作实效

“岗位职责网”与“管理服务网”相互支撑，形成有机整体。

建立快速响应机制，网格员发现线索后迅速上报对应岗位责任人，实现“发现-上报-处置”闭环管理，大幅提升处置效率。开展宣教结合，岗位人员与网格力量协同，利用新时代文明实践站、农家书屋等阵地，通过案例讲解、政策宣讲等形式，普及法律法规，引导群众自觉抵制有害信息。建立“日常巡查+专项检查+联合整治”机制，网格员负责日常巡查，岗位人员组织专项检查，复杂情况启动联合整治，实现风险点动态摸排和及时清理。

（本网通讯员）